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há 1 ano
...ntelmark), não disponibilizam a CCTo documento interesse de toda categoria.Após verificar que há vários anos as Convenções do setor de telemarketing não são inseridas no "Mediador", em Em entidade não disponibiliza a CCTo documento para advogados, mas somente p... ...r>trabalhadores da respectiva categoria. ... ... Já o sindicato patronal, disponibilizaria uma cópia pe... ...ntia de R$257,00 por convenção coletiva (2018/2019 e 2019/2020), além da comprovação de que e... ...> desembolsar quinhentos reaisesse valor não estavam nos planos do trabalhador que... ...lmark) dos anos de 2018 a 2022, entre em contato conosco pelo e-mail: atendimento@spadv...
há 1 ano
Convenção Coletiva de Trabalho – Empresas de Telemarketing – Sintratel – Sintelmark – 2018/2019 e 2019/2020 a 2022
há 1 ano
...e interesse de toda categoria. Após verificar que há vários a... ...adores da respetiva categoria. Já o sindicato patronal, dispo... ... fosse de uma empresa do ramo. Como desembolsar quinhentos re... ...atel para obtenção das cópias. O Sintratel fornece as cópias ... ...va de aproximadamente R$90,00. Diante destas dificuldades, a ... ...s advogados na mesma situação, resolvi disponibilizar um resumo das cláusulas econômicas das duas Convenções Coletivas de Trabalho, conforme a seguir. Além disso, caso o colega necessite de có... ...x Sintelmark) dos anos de 2018/2019 e de 2019/2020 a 2022 entre em contato conosco pelo... ...ogado.com.br ou clique AQUI. Resumo da Convencao de 2018/2019 e de 2019/2020(“Dissídio” do operador de telemarketing) Abrangência: Arujá, Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras, Cajamar, Carapicuíba, Cotia, Diadema, Embu, Embu-Guaçu, Ferraz de Vasconcelos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairiporã, Mauá, Mogi das Cruzes, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Poá, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, Salesópolis, Santa Isabel, Santana de Parnaíba, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, São Lourenço da Serra, São Paulo, Suzano, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista. Data base: 01 de janeiro de 2018 e 01 de janeiro de 2019 Piso salarial de 2018 Operador de telemarketing (180 horas) = R$977,00 Supervisor (220 horas) = R$1.515,79 Piso salarial de 2019 Operador de telemarketing (180 horas) = R$1.016,08 Supervisor (220 horas) = R$1.576,42 Reajuste 2018: 2% Reajuste 2019: 2% PLR de 2018: R$185,00 a ser pago integralmente em junho de 2019 PLR de 2019: R$191,00 a ser pago integralmente em junho de 2020 Acréscimo de 10% para o empregado que não tiver faltas entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2018. O empregado com até 03 faltas receberá o valor integral. O empregado com 04 a 06 faltas receberá 80% do valor. O empregado 07 a 09 faltas receberá 40% do valor. O empregado com 10 a 14 faltas receberá 10% do valor. O empregado com mais de 15 faltas não terá direito à PLR. Multa pelo atraso de pagamento de salários: As empresas que não pagaram os salários até o quinto dia útil do mês subsequentes responderão pela multa de 10% sobre o salário em aberto. Auxílio creche 2018: As empresas com mais de 15 empregadas com mais de 16 anos de idade e que não disponham de creche própria ou convênio creche, reembolsarão as empregadas no valor de R$159,45 por filho até 24 meses de idade. Auxílio creche 2019: As empresas com mais de 15 empregadas com mais de 16 anos de idade e que não disponham de creche própria ou convênio creche, reembolsarão as empregadas no valor de R$164,23 por filho até 24 meses de idade. Estabilidade Gestante: 60 dias após o término da licença maternidade. Aposentadoria: Empregado com mais de 10 anos para o mesmo empregador, receberá na sua rescisão uma gratificação de 50% do valor do salário, até o limite de R$1.500,00. Auxílio Funeral: 01 salário normativo da categoria a ser pago aos familiares de empregado falecido. Auxílio Alimentação de 2018: Jornada de 36 horas semanais ou 06 horas diárias = R$7,83 por dia Acima de 36 horas semanais ou 06 horas diárias = R$10,80 por dia Auxílio Alimentação de 2019: Jornada de 36 horas semanais ou 06 horas diárias = R$8,06 por dia Acima de 36 horas semanais ou 06 horas diárias = R$11,12 por dia Filhos com necessidades especiais: A cada semestre, as empresas pagarão o valo de 15% do piso normativo aos empregados que tenham filhos portadores de necessidades especiais comprovadamente demonstradas por meio de atestado médico.
Alterou o subtítulo do documento Como fazer uma denúncia trabalhista
há 1 ano
Guia prático para se formalizar uma denúncia on-line no Ministério Público do Trabalho, sem custo e sem advogado.
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